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杰出雇主!科顺股份斩获人力资源管理杰出奖

创建时间:2022-04-06 浏览量: 886

近日,由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖评选公布。

科顺股份在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面表现优异,从6000家企业中脱颖而出,荣膺“2022杰出雇主”称号!


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本届评选以“张弛有度 竞合共赢”为主题,重视企业在疫情时代经济社会背景下,以张弛有度的管理状态和智慧,应对人力资源管理工作的转型挑战。



人尽其才、人事相宜


长期以来,科顺股份积极落实人才强企战略,升级组织与人才管理机制,从“选、育、用、留”四个方面系统行动,致力于人才的培养、选拔和储备制度,提供更加完善的培训计划


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建立全面的人才供应输送通道,使得“人尽其才、事得其人、人事相宜”,发挥人力资源规模和人本效应。长期留任的员工数量及长期留任意愿是彼此成就、对企业的最高认可与证明。

科顺股份还积极推动人力资源数字化转型,升级人力资源管理系统与平台,提升人才招聘、培训发展、绩效管理等工作效能。

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一起趣奋斗


科顺股份尊崇奋斗者,也期望给奋斗者们提供更加优越、有趣的工作环境与氛围。我们设身处地的从员工角度出发,系统思考到员工生活与工作的方方面面。

关注员工健康,我们每年组织年度体检、设立了员工活动室,支持员工成立爱好俱乐部并提供场地与费用;关注员工保障,设立关爱基金,为员工及家属提供医疗、意外等保障性基金支持;关注员工工作环境,打造绿色办公环境与优越办公空间;关注员工心理,提供旅游假及旅游基金,疫情期间提供心理咨询;关注员工福利,诸多福利涵盖8大种类,逾50多种……

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科顺股份尊重女性员工职业追求,并提供包容、平等、激发创造力的女性工作环境。科顺股份管理层中,女性占据很大比例。科顺股份也为女性员工提供各类辅助支持,比如疫情期间带小孩上班政策、怀孕女员工的“粉色工牌”,设立哺乳室等。


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一起趣奋斗,科顺股份始终将奋斗与爱的文化贯穿于企业发展中,真正做到“以人为本”,将企业价值与员工价值深度融合,为实现企业的长期可持续发展精进!


科顺股份一直坚持“与长期同行者共创共享”,致力于与员工长期同行、共同发展。在这里,大家共享机遇与信任,凭能力和价值赢得认可。

未来,科顺股份将一如既往地坚持企业核心价值观,进一步完善人才管理组织机制和提升人力资源管理水平,实现企业发展与个人追求“双赢”局面!



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